Quyền lợi của phụ nữ khi mang thai

Tiếp nối bài viết sự khác biệt giữa nam và nữ theo góc nhìn của pháp luật, có nhiều bạn đã hỏi vậy quyền lợi của phụ nữ khi mang thai theo luật là như thế nào. Luật Nhiệt Tâm xin được giải đáp vấn đề trên theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Theo Bộ luật Lao động 2012 thì quyền lợi của phụ nữ khi mang thai được quy định như sau :

1. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. (Khoản 2 Điều 155)

Theo quy định trên, nếu lao động nữ đang làm những công việc nặng nhọc mà thai kì đã sang đến tháng thứ 7, nếu có giấy xác nhận của bệnh viện, hoàn toàn có thể yêu cầu làm một công việc nhẹ nhàng hơn hoặc xin được nghỉ trước một tiếng so với quy định (8 tiếng một ngày) mà vẫn được nhận đầy đủ lương như làm 8 tiếng trong cùng một công việc đó.

2. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. (Khoản 3 Điều 155)

Theo điều trên, người lao động nữ sẽ không bị người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bất kì lí do nào ngoài một số ngoại lệ nêu trên để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ trong trường hợp này sẽ đều bị coi là vi phạm pháp luật, và người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện người sử dụng lao động để đòi quyền lợi chính đáng của mình được hưởng theo quy định của pháp luật.

3. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Khoản 1 Điều 155)

Người sử dụng lao động trong trường hợp này sẽ không được yêu cầu người lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. Trong trường hợp người sử dụng lao động cần người lao động nữ đang mang thai làm những công việc vì lí do cần thiết, chính đáng, người lao động phải có thỏa thuận với người lao động nữ và phải có sự chấp thuận cả người lao động nữ trong trường hợp này.

4. Trong thời gian mang thai lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. (Khoản 4 Điều 155)

Trong thời gian này, người lao động nữ sẽ không bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là: Khiển trách, cảnh cáo, tăng thời gian nâng lương, cách chức (nếu là cán bộ công chức)

5. Được tạm hoãn hợp đồng lao động (Điều 156)

6. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điểm e Khoản 1 Điều 37)

Trên đây là các quyền lợi của phụ nữ khi mang thai. Hi vọng với bài viết này Luật Nhiệt Tâm đã cung cấp thêm cho các bạn những kiến thức để có thể biết quyền lợi mà mình được hưởng nhé. Trong trường hợp các bạn còn các vấn đề thắc mắc về quyền lợi của phụ nữ được hưởng khi mang thai hoặc các quyền lợi khác của người lao động, hãy liên hệ với Luật Nhiệt Tâm theo hotline hoặc điền thông tin theo mẫu dưới đây để chúng tôi có thể liên hệ với các bạn.

GỬI YÊU CẦU TƯ VẤN